DRIDA Michèle DRIDA
       CONSEIL Consultant en Relations Humaines

16, rue des Cailles 67100 STRASBOURG
Tél : 03 88 79 36 31
Fax : 03 88 79 82 18
E-mail: michele.drida@wanadoo.fr


Activité

Conseil, études, formations, suivi d'équipes, destinés aux entreprises privées ou
établissements ou collectivités de droit public dans les champs des relations humaines, de la
violence au travail, de l'organisation du travail, de la santé et de la sécurité.

Cette activité se décline en :


Trois axes d'intervention spécifiques

·   Les conditions de travail et leurs effets dans les situations de stress, agressions, violences
    diverses ; aide à l'évaluation des répercussions sur la santé des salariés, sur le climat social,
    sur la performance de l'entreprise, élaboration d'un travail de soutien, de mesures de
    prévention etc...

·   La prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles ; les questions de la
    fiabilité humaine : diagnostics sécurité, analyses d'accidents, de conduites dangereuses,
    élaboration de politiques de prévention, organisation de la prévention etc...

·   L'accompagnement du changement : aménagement du temps de travail, modifications de
    l'organisation du travail, amélioration des compétences, amélioration de la communication,
    facilitation du dialogue social, régulations sociales dans les situations de changement, etc...

Dans ces trois domaines spécifiques, les questions peuvent être traitées à travers
l'utilisation seule ou combinée de plusieurs outils.


Six types d'outils

·   L'analyse de pratiques, le conseil et le suivi d'équipe

·   La mise en oeuvre de dispositifs d'écoute, de médiations, de négociations

·   L'audit, le diagnostic psychosociologique

·   L'intervention et l'accompagnement dans le traitement des problèmes

·   La formation sur mesure ou sur catalogue (enregistrement sous le numéro
    42 67 02725 67 auprès de la DRTEFP)

·   Les études, élaboration de protocoles, construction de questionnaires

Les prestation proposées s'appuient sur :

Cinq constantes

Ces constantes reposent d'une part sur une conception des relations humaines au travail et
d'autre part sur une conception du service à proposer aux entreprises dans ce domaine.
Il s'agit de :

·   Un travail se situant au plus près des demandes, c'est à dire construire des prestations
    sur mesure, à partir d'une analyse de la demande d'une part, en puisant d'autre part
    dans la palette diversifiée d'outils cités plus haut, permettant ainsi toute la souplesse
    nécessaire à une prestation adaptée.

·   Une position d'accompagnant, de "passeur" plutôt que d'expert. Dans cette perspective,
    l'intervenant est détenteur d'une méthode plutôt que d'un savoir.

·   Une action qui s'appuie sur l'implication des acteurs de terrain.

·   La centration sur le travail et le système relationnel plutôt que sur les problématiques
    personnelles et individuelles.

·   Une approche globale des situations de travail.


Compétences

Les compétences mises en oeuvre relèvent de 15 ans de pratique de terrain et d'une
formation initiale dans les domaines de la psychosociologie, de la psychologie clinique, de
l'ergonomie, de la psychodynamique du travail, de l'hygiène et de la sécurité du travail.
Ces compétences permettent de proposer des prestations sous deux formes : un travail sur
le système entreprise de l'intérieur d'une part, un travail sur le vécu et le ressenti des
personnes au travail d'autre part.